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三星電子公司周二表示，計劃根據一項新的薪酬計劃向員工發放股票。此前該公司發布的初步數據顯示第三季度的營業利潤創下三年多新高。

三星電子當天向全體員工表示，將根據公司股價表現，實行提高工資的“業績股票單位（PSU）”制度。

三星電子當天早些時候發布了一份盈利指引，預計截至9月的季度營業利潤為12.1萬億韓元（85億美元），比去年同期的9.18萬億韓元增長31.8%。

這也是自2022年第二季度（14.1萬億韓元）以來的最高季度業績。

根據PSU計劃，三星電子將根據員工的職業水平，向每位員工分配200至300股股份，具體數額將根據股價表現而定。這些股票將從2028年開始，分三年分配。

例如，如果三星電子的股價在周三到2028年10月13日之間上漲40%到60%，員工就可以全額獲得200至300股。

如果在此期間三星電子的股價上漲60%到80%，授予的股票則會增加1.3倍，如果漲幅超過80%但低于100%，則會增加1.7倍。

如果三星電子的股價上漲2倍以上，股票數量將增加兩倍甚至更多。

這與現行的超額利潤激勵（OPI）制度形成了鮮明對比。在現行制度下，獎金是通過從營業利潤中扣除稅收和投資支出等特定成本來計算的。

此外，三星電子還決定將部分OPI獎金以股票形式代替現金發放。

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